Les listes 2019 des modèles LGBT+ remarquables, soutenues par Yahoo Finance, sont un reflet puissant des réalisations incroyables des personnes LGBT+ dans le monde des affaires.
Félicitations à Allyn Shaw, président et directeur technique .
Toujours soucieux de favoriser l'inclusion intersectionnelle, Allyn a été l'un des premiers cadres noirs à créer le Black Executive Leadership Council à la Bank of America(BAC), et a joué un rôle déterminant dans la création du LGBT+ Executive Council et du Steering Committee. Il est l'un des membres fondateurs du Women in Technology & Operations Advisory Board de la banque, où il s'exprime avec passion sur le thème de la défense des droits de l'homme, dont il est un modèle actif. Allyn a poussé à l'élargissement du Conseil de la diversité et de l'inclusion (D&I) de Bank of America pour y inclure les questions LGBT+ et a joué un rôle clé dans la création du Conseil consultatif LGBT+ pour la technologie et les opérations au niveau mondial. Grâce à ces activités, le nombre d'alliés de Bank of America dans le monde dépasse les 25 000.
Déménageant à Charlotte, en Caroline du Nord, en 2017, Allyn est devenue marraine exécutive de la plus grande section locale du Black Professional Group. Au sein de la communauté, Allyn siège au conseil d'administration de Out and Equal Workplace Advocates. Il a été présenté dans des publications telles que The Advocate et Out Leadership en tant que leader dans le domaine de l'appartenance universelle sur le lieu de travail. Allyn est également le parrain et conseiller exécutif de l'entreprise Out in Tech et le parrain exécutif de l'entreprise Lesbians who Tech. Plus récemment, il a été le lauréat du prix Legacy 2019 lors de la remise des prix Above and Beyond de Diversity Best Practices et a été reconnu par Diversity MBA comme l'un des 100 meilleurs chefs d'entreprise de moins de 50 ans au monde.
M. Allyn a récemment été nommé président et directeur de la technologie de Recycle Track Systems (RTS).