Estamos logrando un enfoque de ESG centrado en los objetivos.
Esta comprensión es la base de lo que hacemos en Recycle Track Systems, Inc. (RTS). Sabíamos que el sector de la basura y el reciclaje necesitaba una profunda revisión, así que en 2015 empezamos a remodelar el sector de la recogida de residuos para hacerlo más sostenible y respetuoso con el medio ambiente. Proporcionamos a nuestros clientes datos y visibilidad sobre sus hábitos de residuos y producción para que puedan mejorar drásticamente sus prácticas. Nuestros servicios ayudan a las organizaciones a comprender su impacto directo en el clima, para que puedan actuar mejor y ofrecer más transparencia a sus grupos de interés.
Nuestro Informe de Impacto resume los objetivos que nos hemos fijado en consonancia con el marco ESG y en qué punto nos encontramos en términos de progreso. Se trata de un documento fluido a medida que se establecen más objetivos y esperamos poder compartir la evolución con ustedes.
Creemos en el valor de fijarse objetivos y cumplirlos. Los valores de una empresa determinarán en última instancia su valor.
Los vertederos no deberían seguir siendo el destino final de la mayor parte de nuestros residuos porque dañan el planeta y a sus habitantes, amenazándonos desde arriba y desde abajo. A medida que los materiales se descomponen en los vertederos, liberan gases nocivos al cielo, como dióxido de carbono, metano y sulfuro de hidrógeno, acelerando el calentamiento global y contaminando el aire que respiramos. Además, los lixiviados de los vertederos transportan sustancias químicas peligrosas a nuestras aguas subterráneas, contaminando nuestras tierras de cultivo y el agua potable.
Con ese conocimiento, nos comprometemos a acelerar las soluciones de cero residuos de forma más amplia y a hacer más accesible el procesamiento circular. Actualmente nos centramos en abordar los residuos alimentarios -el mayor contribuyente a los vertederos- mediante un revolucionario proceso de bioconversión de los compuestos de la materia orgánica, incluida el agua, para crear productos y materias primas no tóxicos y sostenibles.
La formación continua es la piedra angular de nuestra mejora. Como miembro del US Green Building Council, apoyamos la formación continua de nuestro personal acreditado LEED y asesor TRUE. RTS también se compromete a educar al público sobre las prácticas adecuadas en materia de residuos. Colaboramos estrechamente con organizaciones como el NYC Zero Waste Workshop, cuyo objetivo es educar e inspirar a otros para que reduzcan su huella medioambiental. Y, para compartir más ampliamente nuestra misión de ser pioneros en una mejor forma de gestionar los residuos, organizamos sesiones virtuales de aprendizaje gratuitas y a la carta sobre temas como la contaminación por reciclaje. También publicamos informes como nuestra Guía del Desperdicio de Alimentos para explicar el impacto individual y colectivo de los residuos en nuestros hogares y empresas.
Social
Compromiso con la diversidad, la inclusión y la interacción con las comunidades locales.
Derechos laborales y de la cadena de suministro
Aunque los objetivos fundacionales de RTS son medioambientales, como empresa impulsada por su misión consideramos que nuestras responsabilidades empresariales y sociales van mucho más allá de este ámbito. RTS se enorgullece de respaldar plenamente los innovadores Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y su marco "Proteger, Respetar, Remediar" para los derechos de los trabajadores en las cadenas de suministro.
Como señalan los Principios Rectores, es responsabilidad de RTS tomar todas las medidas razonables para respetar y proteger activamente los derechos humanos y laborales de sus empleados y, si procede, investigar de forma imparcial las denuncias de abusos y ponerles remedio si resultan creíbles.
Vivimos en un mundo de cadenas de suministro corporativas cada vez más globalizadas y complejas. Los sectores de los residuos, el reciclaje, la tecnología y la sostenibilidad no son inmunes a estas tendencias. Al seleccionar a nuestros socios, RTS da prioridad a aquellas empresas cuyos valores y compromiso con la responsabilidad social y medioambiental coinciden con los nuestros.
Diversidad
El equipo de gestión del capital humano de RTS tiene la tarea de evaluar nuestros valores fundamentales y ofrecer una visión más holística de la experiencia de los empleados en la organización. Una parte fundamental de nuestro proyecto de valores se centra en la diversidad, la equidad y la inclusión. Entendemos el valor de la diversidad de género, raza y otros factores inmutables, así como la diversidad de experiencias y la incorporación a la organización de empleados de diferentes sectores. No vemos la diversidad como un ejercicio de "marcar casillas", sino como una ventaja empresarial. Creemos que seguiremos superando a nuestros competidores precisamente gracias a nuestra diversidad, por lo que estamos comprometidos con este valor no sólo como principio ético, sino como imperativo empresarial.
Actualmente nos asociamos con organizaciones de dotación de personal cuya misión principal se centra en colocar a diversos candidatos en puestos de organizaciones emergentes en expansión, como RTS. En la actualidad, estas empresas nos ayudan con las necesidades de contratación en todos los niveles, incluidos todos los puestos de liderazgo ejecutivo abiertos. Por otra parte, recientemente hemos puesto en marcha una instantánea trimestral de la diversidad, que incluye nuestro género, etnia, contratación de veteranos y destacando otras formas de diversidad y representación de los empleados. Estas métricas son revisadas por nuestro consejo de administración.